경력직 면접 예상질문

신입사원 면접과 달리 경력직 면접은 지원한 사람의 가능성을 보는 것이 아닌, 지원자의 경험을 확인하기 위한 면접을 진행한다. 또한 신입사원과 달리 사람이 됨됨이(인성)를 파악하기 위한 방법으로 여러가지 각도의 어려웠던 점을 질문을 통하여 간접적으로 확인하려고 노력한다. 면접에 있어서 중요한 내용하게 이해해야 하는 내용과 질문 리스트를 통한 면접을 준비하였으면 한다. 여러가지 예상외 질문이 있으나 모든 질문에 대하여 암기하고 준비할 수 없고, 핵심적인 내용이 아닌 질문이 많기 때문 가장 핵심이 되는 질문준비를 이야기 하고자 한다.

 

 

 

목차

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경력사원 면접 준비사항

 

 

1. 공통질문 

경력직으로 지원하였다고 해서 특별하게 면접이 달라지는것은 없다. 기본적인 공통면접내용은 준비하자

 

1) 1분자기소개 

    : 경력에서의 1분자기소개서는 지난 직장에서 성공적으로 업무를 수행했던 내용을 어필하는 자리이다.

      주요 경력내용을 나열하며 다양하고 어려운 경험을 수행한 내용을 중심으로 준비하자.

 

2) 이직사유(동기/목표)

    : 경력직 면접에서 꼭 질문하는 내용이다. 예전직장에 대한 비난보다는 이직하였을 때 내가 얻을 수 있는 상황에 대하여

      구체적으로 대답해야한다.(예를들어, 업무의 확장이나 다양한 경험의 필요성 등)

      가장 좋은 답변은 지난 직장의 경영상의 어려움에 따른 이직이 좋으며, 예전 회사도 그러한 어려움이 없었다면 이직을

      고민하지 않았다고 답변하는것도 좋은 방법이다.

 

3) 우리회사를 선택한 이유

    : 이런질문은 사실 형식적으로 본인의 회사에 대한 자부심이 높은 면접관이 질문하는 사항이다. 원하는 데로 칭찬하자.

      재무적인 부분에 있어서 탄탄함. 그리고 업무를 배울 수 있는 환경과 성장가능성 등 여러가지 뉴스를 통해 확인한 내용

      을 참조하여 준비해 보도록 하자. (잘 모르겠다는 말은 피하자.)

      특히, 연복이나 복지 등 업무 외적인 부분에 대해서는 언급하지 않도록 조심하자. 합격하게 되면 누리게 될 것이다.

 

4) 입사날자 또는 회사의 위치 변경 등

    : 입사날자와 회사가 멀리 있는 곳으로 가야 한다고 하는 질문에 대해서는 일단 합격하고 생각할 일이다. 일단 모두 가능

      하다고 답변하자. 합격을 하게 된 이후는 갑과 을이 바뀐다. 탈락한 후보자에게 다시 기회를 줄 수도 없고, 합격한

      면접을 본 사람에게 우선권이 있다. 걱정하지 말고 일단 합격하도록 대답을 준비하자.

 

5) 희망연봉

    : 경력으로 이직하였으면 지원하는 회사의 예상연봉을 사전에 예상가능할 것이다.(대기업의 경우) 

      가장 적절한 대답은 "연차에 따른 회사 내규"에 따른다 이다.  더 달라고, 안 받겠다고 할 수 없다.

 

 

2. 경력기술서를 바탕으로한 질문 (역량기반 스토리 텔링)

지원서를 통한 경력기술서는 면접관과 지원자의 대화방식이다. 잘한 점에 대해서는 어떻게 잘했는지, 못한 점에 대해서는

실패했지만 어떤내용을 경험했는지 물어보는 자리이다. 커리어를 바탕으로 경력에 대한 검증을 하는 자리로 철저하게 준비해야 하는 내용이다. 

보통 키워드 중심으로 설명해야할 내용들을 A, B, C, D 등 연관 지어서 설명할 수 있도록 노력해야 한다.

경력직면접은 이것이 핵심이다.

 

 

1) 성공사례

   : 경력기술서에 기재한 사항을 자세하게 풀어서 설명한다고 생각하면 된다. 특히 작은 회사에서 큰 회사로 이직할 경우

     사람이 경험한 크기와 사이즈에 대해서 계속해서 검증하고 싶은 심리가 있다. 면접을 볼 때는 면접관이 갑이기 때문에

     낮은 자세로 겸손하게 경험했던 내용을 어필하지만, 결국 내가 기존 다른 사람들과 다르게 어떠한 행동과 계획으로

     성공할 수 있었다는 특징을 주도록 노력해야 한다.

     이러한 성공사례는 최소한 3개 이상은 가지고 있어야 한다. 간혹 본인이 실제 경험하지 않은 경험을 한 것처럼 포장하는

     사례도 있지만, 최소 50% 이상 내용을 알지 못한다면 하지 않는 것이 상책이다.

     (합격을 하더라도 거짓말쟁이로 전락할 수 있기 때문이다. 진실할 것은 진실해야 한다.)

 

2) 실패사례

    : 실패사례를 언급하면 사람의 심리상 없다고 대답하고 싶을 것이다. 하지만 실패라도 실패라고 보지 않는 내용을 

      준비해야 한다. 예를 들어 매출액 목표를 8억을 세웠고 여러 가지 방 안으로 통해 10억까지 목표수치를 세울 수 있었

      이나 9억 정도까지 일부 매출달성에 실패한 것처럼 이야기하는 것이다. 실제는 1억 성공사례이다. 하지만 여기서

      왜 10억까지 매출을 달성하지 못하였는지에 대하여 분석적이고 날카로운 해석에 대하여 설명할 수 있어야 한다.

      성공이나 실패나 매 한 가지로 사람의 능력 이외에 여러 환경변수에 따라 달라질 수 있는 것이기 때문이다.

      우리는 환경변수에 대하여 이야기해볼 수 있도록 노력해야 한다.

       (하지만 동료를 비난하거나, 본인 능력부족등 이러한 내용은 하지 말자.)

 

 

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3. 마무리

경력직 면접에 있어서 기본적인 역량을 바탕으로 한 스토리 텔링이 되어야 한다. 신입사원 아닌 실무에 바로 투입이 될 수 있는 구성원을 선별하는 자리로 가능성을 보고 선택하지 않는다. 철저하게 자기 자신이 어떠한 경험을 하였는지, 그리고 그 경험을 어떻게 설명하고 설득할 수 있는지 준비하는 것을 가장 오랜 시간에 걸쳐 투자해야 한다.